Monique_travelsaroundtheworld

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September 19, 2019 | Vienna’s calling… 

Neue Städte, neue Länder, neue Erfahrungen – höre niemals auf, neue Gegenden zu entdecken. Wir wollen hoch hinaus – genauso wie auf dem Wiener Riesenrad. Wusstest Du, dass der höchste Punkt fast 65m hoch ist?

Vor kurzem hat sich die Agentur GREATVIBES auch in Österreichs Hauptstadt niedergelassen und wir sind gerade dabei, auch da unser Netzwerk stark auszubauen. Kundenkontakte werden geschlossen, Freundschaften geknüpft und natürlich auch der Markt evaluiert. Daher haben wir unsere alljährige Evaluierung dem Raum Wien und Umgebung gewidmet. Weil wir neugierg waren, haben wir bei Vertretern von Technik und Bau genauer nachgefragt. Wie steht es um das Thema Marketing und Digitalisierung? Lese dazu auch mehr in meinem letzten Artikel!

Im Zuge dessen haben wir auch ein tolles Angebot für Dich: unsere kostenlose 5-Minuten SEO Analyse. Mit dieser zeigen wir Dir, wie es dir in 5 einfachen Schritten gelingt, Deine Website zu optimieren.

 

Die Onlinewelt stellt uns immer wieder vor neuen Herausforderungen. Websites müssen nicht nur am aktuellen technischen Stand sein, um im Suchmaschinenranking zu performen. Für das Google Ranking zählen auch hochwertige Inhalte wie zum Beispiel geteiltes Expertenwissen in Form von Blogartikeln.

In diesem Blog zeige ich Dir weitere Trends und was es noch so zu entdecken gibt – nicht nur in Wien. Bis dahin, #staycurious!

Alles Liebe,
Monique

About Monique Robineau

Monique ist Online Marketing und Key Account Manager bei GREATVIBES. Im Bereich Onlinemarketing beschäftigt sie sich speziell mit den Themen Blogmarketing, Social Media und ist derzeit für den Aufbau des Netzwerkes in Wien zuständig. Ihre Stärke liegt vor allem auch im Verfassen von englischen Texten oder Posts, welche sie vor allem durch das Reisen und die internationalen Erfahrungen sammeln konnte. Da man im Online-Bereich ständig dazulernen muss, legt sie zurzeit den Fokus auf SEO und Online-Werbung, vor allem Facebook Ads. Unternehmen und Kunden erhalten mit dem richtigen Online-Marketing-Mix mehr wertvolle Kontaktanfragen und Neukundenkontakte.

Online Marketing und Social Media Trends
Es ist wichtig, die für sich richtige Strategie zu „entdecken“ – das gilt nicht nur in den Kunden-Workshops. Mit diesem Blog zeige ich Dir die aktuellsten Trends, teile mein Wissen der von mir besuchten Veranstaltungen und möchte meine Erfahrungen mit anderen Kulturen und Nationen weitergeben. Denn es ist mir sehr wichtig, dass wir neugierig bleiben und nie aufhören, uns weiter zu entwickeln. Durch die Möglichkeit von Remote Work erzähle ich Dir Geschichten und Erkenntnisse weit über Österreichs Grenzen hinweg. Natürlich gibt es dazu immer Fotos der jeweiligen Location 🙂

Erfahre mehr über mich oder setze Dich direkt mit mir in Verbindung über FacebookInstagram oder LinkedIn. Ich freue mich von Dir zu hören!  

P.S.: Wenn Dich ein Thema gerade besonders interessiert oder Du mehr zu einem der erwähnten Beiträge wissen möchtest, schreib mir einfach an monique@greatvibes.at.

Egal in welcher Branche, die Online Kommunikation und der Webauftritt sind ein essentieller Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Mit einer durchdachten Marketingstrategie und dem dazu passenden, aussagekräftigen Design spricht man die richtige Zielgruppe an und sorgt für Aufmerksamkeit bei potenziellen ArbeitnehmerInnen und KundInnen. 

Seit Oktober 2015 unterstützt GREATVIBES Projekte von Graz bis Wien und darüber hinaus. Wir arbeiten mit einem Kooperationsnetzwerk aus ExpertInnen verschiedenster Disziplinen des Online Marketings und Web Developments, um auch den ausgefallensten Kundenwünschen bestmöglich nachzukommen.

 

#nofriday by Sonja Schwaighofer

#nofriday by Sonja Schwaighofer

September 18, 2019 | Kein Fake! Sondern was wir wirklich, wirklich wollen. 

Wenn wir von New Work oder moderner Arbeitsplatzgestaltung reden, zeigt sich ein sehr diffuses Bild: Viele Unternehmen haben die Themen bereits am Schirm, aber reichen das „Du“-Wort, kesse Sneakers und der Kickertisch im Büro wirklich aus, um diese neue Kultur zu leben? 

Nein, tut es definitiv nicht! Die coolen Sachen in ein altes System zu pressen ist schlichtweg „Fake“. Und davon lässt sich meine Generation und die Generation nach mir nicht mehr blenden. 

Wenn es Führungskräfte und Unternehmen ernst meinen, müssen sie an ihrem Mindset arbeiten. Das heißt weg von ständiger Kontrolle hin zu Vertrauen. 

Wie das funktionieren kann?

Zum einen durch Verantwortung abgeben und MitarbeiterInnen mehr zu-„trauen“, sie mitreden und mitwirken lassen. Zum anderen durch das (Vor-)Leben einer offenen Fehlerkultur. Da wo Menschen arbeiten, entstehen auch Fehler. Anstatt Schuldzuweisungen zu machen, kann man gemeinsam reflektieren und an neuen Lösungen arbeiten.

Eben diese Kultur in einem Unternehmen ist entscheidend, ob sich MitarbeiterInnen wohl fühlen oder eben nicht. Sie identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens und mit den Werten ihrer Vorgesetzten. Also, bitte kein Fake mehr! Sonst sind wir wieder schneller weg als gedacht!

Lese dazu auch mehr in meinem letzten Artikel… 

In diesem Blog beschäftige ich mich damit, wie die Zukunft des Arbeitens aussehen kann und vor welchen Herausforderungen wir stehen – für Unternehmer und Angestellte gleichermaßen. Bleib‘ gespannt und folge mir weiterhin! 

Alles Liebe,
Sonja 

About #nofriday und Sonja Schwaighofer

Sonja ist Gründerin von GREATVIBES. Im Bereich Onlinemarketing beschäftigt sie sich speziell mit den Themen Talentmarketing, Cultural Fit und New Work. Unternehmen und Kunden erhalten mit der richtigen Kommunikationsstrategie angepasst an ihre Unternehmenswerte und -vision mehr wertvolle Kontakte und auch potentielle Bewerber. 

Warum #nofriday? 
Damit möchte ich Ideen zu einem Growth Mindset liefern: Wie kann sinn-orientiertes, selbstverantwortliches Arbeiten für uns funktionieren, anstatt Woche für Woche nur den Freitag herbeizusehnen? Ich gehe lieber der Frage nach, wie wir den großen Change schaffen, um in Zukunft besser zusammen zu arbeiten und zu kooperieren. Und um auch im Bereich Marketing und Kommunikation bessere Lösungen für Unternehmen zu kreieren.

Erfahre mehr über mich oder setze Dich direkt mit mir in Verbindung über FacebookInstagram oder LinkedIn. Ich freue mich von Dir zu hören!  

Egal in welcher Branche, die Online Kommunikation und der Webauftritt sind ein essentieller Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens. Mit einer durchdachten Marketingstrategie und dem dazu passenden, aussagekräftigen Design spricht man die richtige Zielgruppe an und sorgt für Aufmerksamkeit bei potenziellen ArbeitnehmerInnen und KundInnen. 

Seit Oktober 2015 unterstützt GREATVIBES Projekte von Graz bis Wien und darüber hinaus. Sonja Schwaighofer arbeitet mit einem Kooperationsnetzwerk aus ExpertInnen verschiedenster Disziplinen des Online Marketings und Web Developments, um auch den ausgefallensten Kundenwünschen bestmöglich nachzukommen.

 

Marketing und Digitalisierung – Wir zeigen Möglichkeiten für Techniker und Bauunternehmen von heute

Marketing und Digitalisierung – Wir zeigen Möglichkeiten für Techniker und Bauunternehmen von heute

Das ist interessant! Selbst in der Baubranche haben sich in den letzten Jahren viele neue Entwicklungen betreffend Digitalisierung gezeigt. Eine richtig eingesetzte Software und Hardware kann Bauunternehmen gezielt in Prozessen und in der Kommunikation zwischen Baustellen und Büros unterstützen. Dort, wo es am besten passt.

So kann Digitalisierung z.B. bei der Vernetzung von Fahrzeugen helfen und somit aufzeigen, wann die nächste Reparatur bzw. Service fällig ist, oder wo sich die Lastwägen gerade befinden. Wenn man die moderne Technologie in Form von GPS bei Helmen einsetzt, können so verschüttete Leute schnell geborgen und die entsprechenden Maßnahmen in die Wege geleitet werden. In der Architektur und für Techniker sind 3D-Modelle und virtuelle Räume von großer Bedeutung.

(Quelle: Porr AG,  https://bit.ly/2XMo3UW)

Wenn der Kunde bereits vor dem Baubeginn einen virtuellen Gang durch das eigene Haus machen kann, können Fehler gemindert und somit Enttäuschungen leichter vermieden werden.

 

„Auf unserer Website gibt es Videos, welche unseren KundInnen helfen sich mit den verschiedensten Themen im Bereich Bau vertraut zu machen. Die werden von uns laufend aktualisiert und betreut.“

David Birsak

Drechsler-Dach

Weiter sind diese Modelle wichtig, um herauszufinden, ob die Technik machbar ist und was für die Planung und Umsetzung nötig. Sie sehen also, dass sich Digitalisierung in der Baubranche durchaus auszahlt. Die digitale Baustelle ist schon längst kein Traum mehr und lässt sich auch für kleinere Unternehmen umsetzen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung das Marketing?

Nach der Evaluierung der drei geführten Interviews mit Vertretern von Technik in Bau, konnten wir feststellen, dass die Unternehmen erst am Anfang des Einsatzes von Online Marketing stehen. Die Website wird als Muss gesehen und sie ist als Onlinepräsenz der erste Schritt. Neben nach wie vor erfolgreichen Weiterempfehlungen in der Branche, wurde jedoch bemerkt, dass man durch einen Online Auftritt einfach besser gefunden wird, so wie das bei Herrn Seltenhammer, Geschäftsführer eines Ziviltechnikerbüros in Wien der Fall ist.

Die Website steht als Ausgangspunkt für erfolgreiches Marketing. Nach Analyse der Zielgruppe und Entscheidung der ersten verwendeten Social Media Kanäle, ist es wichtig, den richtigen Content zu teilen, um die Zielgruppe aktiv zu involvieren. Plattformen wie Facebook oder LinkedIn werden verwendet, um im Internet präsent zu sein, aber viele wissen noch nicht, wie sie die nächsten Schritte angehen sollen. Die Welt des Online Marketing ist komplex, die richtige Strategie daher umso entscheidender, um sich von der Konkurrenz abzuheben und den USP richtig zu vermitteln.

Wie kann Online Marketing dem Fachkräftemangel in der Baubranche entgegen wirken?

Es ist in aller Munde, die Bauindustrie steht vor einem Problem: es gibt zu wenig erfahrene Arbeitskräfte, um den eigentlichen Bedarf zu decken. Qualifiziertes Personal und Experten für das eigene Unternehmen zu rekrutieren stellt sich als zeitintensiv und schwierig heraus, vielen fällt es an der nächsten Generation, um den Betrieb voran zu bringen. Genau hier hilft die Präsenz von Unternehmen im Internet, genauer gesagt das Potenzial von Online Marketing, um die richtigen Fachkräfte zu finden und für sich zu gewinnen, noch bevor man aktiv auf der Suche nach diesen ist.

„Es ist nicht einfach, gute Leute zu finden – das sehe ich bei meinen Kollegen und anderen Unternehmen. Ich selbst stehe gerade vor der Entscheidung, ob ich einen Mitarbeiter einstelle oder nicht.“

DI Arno Seltenhammer

Geschäftsführer, DI Arno Seltenhammer

Haben Sie schon einmal von Social Media Recruiting gehört?

Die Zeiten von der klassischen Suche nach BewerberInnen haben sich geändert, Social Media Recruiting verbindet diese über die sozialen Netzwerke mit dem Unternehmen. Dabei nutzen Firmen Facebook, LinkedIn & Co., um Kandidaten zielgerichtet anzusprechen und stellen so den direkten Kontakt und die wechselseitige Interaktion her. Die Herausforderung besteht darin, das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken. Das Nutzen von Social Media für die Personalsuche steigt jährlich an. Swietelsky ist dafür ein gutes Beispiel, da sie bereits fast gänzlich Recruiting über das Internet betreiben.

„Wir machen 90% unseres Recruitings online. Überwiegend über unsere Karriereseite „Wir Swietelskys“ und über Jobplattformen. Zusätzlich nutzen wir soziale Medien wie Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram.“

Helmut Andexer

Bereichsleiter Human Resources, Swietelsky Baugesellschaft m.b.H.

 

Es ist es wichtig, den richtigen Schritt zur richtigen Zeit zu tun. Wir von GREATVIBES helfen Unternehmen speziell in der Technik und Baubranche, damit strategisches Online Marketing gelingt. Wie wir das machen?

In drei einfachen Schritten:

  1. Umfassende Analyse durch unsere Strategie-Workshops
    Wir möchten Ihr Unternehmen genauer kennenlernen. Wir recherchieren und analysieren und Sie lernen uns kennen.
  2. Konzept & Strategie
    Eine Strategie ist ein wichtiger Fahrplan für Ihr Online Marketing. Warum? Damit wir Ihr Werbebudget optimal einsetzen und es Erfolg bringt.
  3. Umsetzung bzw. Unterstützung der Marketing/HR-Abteilung
    Wir bringen Ihre Strategie zum Erfolg. Unser Fokus liegt dabei auf Text und Design. Wir evaluieren, monitoren und reporten monatlich. Und Sie sehen die Ergebnisse – in Zahlen.

 

Monique Robineau

Online Marketing & Key Account Manager

Wir von GREATVIBES unterstützen Sie mit Webdesign & Online Marketing, damit Sie online mehr Neukundenkontakte und Kontaktanfragen generieren.

Kontaktieren Sie uns gerne für ein erstes, kostenloses Strategie-Gespräch!

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monique@greatvibes.at

LinkedIn auf der Überholspur: Wie Sie mit dem neuen Sales Navigator Leads generieren

LinkedIn auf der Überholspur: Wie Sie mit dem neuen Sales Navigator Leads generieren

LinkedIn wurde 2003 in Amerika gegründet und gilt mittlerweile zu einer der stärksten Social-Networking-Plattformen im B2B Bereich. Mit der Erstellung eines Business-Profils für Ihr Unternehmen fördern Sie Ihre Online-Reputation und generieren neue Kontakte. Sie können LinkedIn auch nutzen, um neue Mitarbeiter oder Kooperationspartner zu finden. Dabei ist das Potenzial bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Durch den weltweiten regelmäßigen Austausch entwickelt sich die Plattform zu einem Ort, der Kommunikation fördert und den Beziehungsaufbau sowie die Bindung der Zielgruppe ans Unternehmen ermöglicht.

Wollen Sie auch wissen, wie Sie LinkedIn am besten nutzen, um mehr Kunden zu gewinnen? Lesen Sie weiter, wir geben Ihnen die wichtigsten Tipps und zeigen, was Sie mit dem kostenpflichtigen Sales Navigator Tool zusätzlich erreichen können.

Vorne vorweg: das eigene Unternehmensprofil

Das wichtigste und die Grundvoraussetzung dafür ist das eigene Unternehmensprofil. Dieses können Sie kostenfrei und mit einer E-Mail-Adresse einfach anlegen. Sie benötigen nur ein Logo, ein aussagekräftiges Profilbild und einen Slogan, um auf Sie aufmerksam zu machen. Im weiteren Schritt, verlinken Sie die eigene Website mit dem Profil, um Interessenten direkt weiterzuleiten. Gerne können Sie sich ein Beispiel an unserem LinkedIn-Profil nehmen.

Die nächsten Schritte: wie nutzen Sie LinkedIn richtig?

  • Teilen von relevantem Content
    Egal, ob Sie interessante und spannende Artikel teilen, oder eigene Beiträge veröffentlichen, auf LinkedIn können Sie bei Ihrer Zielgruppe mit professionellem und qualitativem Inhalt punkten und so Ihr Expertenwissen zeigen. Für den Beziehungsaufbau mit Kunden ist der Dialog und die Kommunikation wichtig, dies erreichen Sie mit informativen Inhalten.
  • Knüpfen neuer (Geschäfts-) Kontakte
    Bei LinkedIn gibt es die Möglichkeit, Entscheidungsträgern von Unternehmen direkt und persönlich anzusprechen. Somit fokussieren Sie sich gezielt je nach Vorhaben auf die entsprechende Branche und Unternehmensbereiche. Somit nutzen Sie die Reichweite von LinkedIn optimal!
  • Finden von definierten Zielgruppen
    Erarbeiten Sie sich eine interessante Kontaktstrategie und so können Sie ganz einfach Ihre gewünschte Zielgruppe erreichen – ohne mühselige Kaltakquise. LinkedIn bietet die notwendigen Tools und Methoden, um Erfolg zu erzielen.
  • Mitgliedschaften und Gründung von Themengruppen
    Teilen oder sammeln Sie Wissen in einer kleineren Gruppe und tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten über aktuelle Themen aus. Profitieren Sie von der Erfahrung und Expertise anderer. So erhalten Sie rasch und effektiv neue Informationen. Das Teilen von Ihren Inhalten in passenden Gruppen hilft Ihnen auch zur Weiterverbreitung und Aufbau der Reichweite Ihres Unternehmens.

Im deutschsprachigen Raum ist XING mit rund 15 Millionen Usern im Vergleich zu LinkedIn (nur 13 Millionen) noch der Marktführer (siehe Quelle). Aber da LinkedIn international aufgestellt ist, steigt die Zahl dieser User weiter an. Wenn Sie diesen Vorsprung nutzen wollen, ist es an der Zeit mit dem eigenen Profil zu glänzen und die richtigen Kunden anzusprechen bzw. Inhalt zu teilen. Mit den bereits erwähnten Tipps gelingt Ihnen der Start, wir unterstützen natürlich gerne bei der weiteren Umsetzung und Strategie-Planung.

Die Grafik von Statista anbei zeigt, dass die meisten User in den USA angesiedelt sind, aber die Zahl der DACH-Region unter den Top 10 liegt und in Zukunft noch weiter steigen wird. Die Zahlen zeigen die Anzahl der registrierten LinkedIn-Mitglieder im Jahr 2019 in Millionen.

Falls Sie bereits auf LinkedIn aktiv sind und davon noch mehr Gebrauch machen wollen, lesen Sie über unsere Erfahrung mit dem Sales Navigator.

Quelle: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/194634/umfrage/anzahl-der-nutzer-von-linkedin-nach-region/

Richtig navigiert mit dem LinkedIn Sales Navigator

Wir haben das Premium-Tool bereits erfolgreich getestet getestet und möchten unsere Erfahrung mit Ihnen teilen. Es bietet folgende neue Möglichkeiten und Vorteile:

  • Erweiterte Lead- und Unternehmenssuche
    Bei der Suche nach Entscheidungsträgern und potenziellen Kunden können Sie gezielt nach Regionen, Branchen etc. suchen und so die Ergebnisse individuell auf Ihr Unternehmen einschränken. Das spart nicht nur Zeit, sondern liefert die richtigen Kontaktdaten. Nach erfolgreicher Recherche und einer begrenzten Auswahl an möglichen Neukunden, können Sie die Listen speichern und weiter diesen Personen bzw. Leads folgen. Sie bleiben dadurch stets up-to-date mit Veränderungen und Wünschen der Zielgruppe. Sie erhalten Updates von Themen mit denen sich Ihre Leads gerade beschäftigen und sehen die neuen Beiträge auf einen Blick. Somit sind Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus!
  • Sponsored InMails
    Dabei handelt es sich um LinkedIn-Nachrichten, welche an Neukontakte versendet werden, ohne dass man vernetzt sein muss. Das ermöglicht es, die Zielgruppen bzw. Kooperationspartner direkt anzuschreiben. Sie sind nicht auf eine begrenzte Anzahl an Wörtern bei der Vernetzungsanfrage begrenzt, sondern können potenziellen Kunden direkt Ihr Angebot vermitteln. Mit dem Sales Navigator Professional stehen Ihnen monatlich 20 InMails zur Verfügung.
  • Liste der Profilbesucher
    Mit dem Premium-Account sehen Sie alle Besucher auf dem eigenen Account. Im Vergleich dazu ist man beim Basic-Account auf die letzten fünf Profil-Besucher eingeschränkt. Wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern wollen, können Sie relevante Besucher kontaktieren und im Anschluss vernetzen.

Unser Fazit

Was uns am meisten geholfen und begeistert hat? Die Suche und Generierung von Lead-Listen. Wir waren begeistert, da wir dadurch spezifisch nach ausgewählten Branchen suchen und die Entscheidungsträger anschreiben konnten.

Was für uns weniger hilfreich war? Die inkludierten InMails. Im weiteren Schritt haben wir InMails versendet und festgestellt, dass nur die Hälfte aller Mails akzeptiert und gelesen werden. LinkedIn bietet hier im Learning Center Webinare an, wo man u.a. lernt, wie man InMails richtig verfasst und den Sales Navigator effektiver nutzt. Diese finden ca. 1-2x monatlich statt.

Abgesehen von den gespeicherten Leads und die ständigen Updates sowie Beiträge, hat der Business Sales Navigator einen stolzen Preis von 49,58€ exkl. Steuern pro Monat. Wir werden die Entwicklung von LinkedIn auf alle Fälle weiter verfolgen und können uns gut vorstellen dieses Tool in Zukunft aktiver zu verwenden.

Mehr Infos zu den Paketen und inkludierten Leistungen finden Sie hier. Einen Monat lang können Sie den Sales Navigator kostenlos ausprobieren! Bei Fragen zu LinkedIn unterstützen wir Sie gerne.

Monique Robineau

Online Marketing & Key Account Manager

Wir von GREATVIBES unterstützen Sie mit Webdesign & Online Marketing, damit Sie online mehr Neukundenkontakte und Kontaktanfragen generieren.

Kontaktieren Sie uns gerne für ein erstes, kostenloses Strategie-Gespräch!

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monique@greatvibes.at

Online Werbung braucht Zeit & das richtige Budget

Online Werbung braucht Zeit & das richtige Budget

Das monatliche Werbebudget für Online Werbung beträgt X Euro und daraus generiert man Y Euro. Klingt doch ganz einfach? Doch in der Realität ist das oft schwieriger als gedacht!

In diesem Artikel erfahren Sie die verschiedenen Formen und Kanäle von Online Werbung und wie Sie mit Zeit und richtigem Budget diese für Ihr Online Marketing richtig einsetzen und optimieren.

 

„Gute Marketer messen … und großartige Marketer messen und verbessern.“

Seth Godin

Online Werbung im Vergleich zu klassischer Werbung

Heute gibt es eine Vielzahl an Online Werbekanälen und Werbeformen, zu den bekannteren von Social Media Advertising zählen Facebook Ads und LinkedIn Werbung. Beim Search Engine Advertising (SEA) haben Google Ads klar die Nase vorne. Facebook Ads können zum Beispiel für mehr Follower oder Post-Likes genutzt werden, bei LinkedIn können Inhalte gesponsert oder personalisierte Nachrichten verschickt werden. Search Engine Ads können in Form von Text oder Display-Anzeigen geschalten werden. Um mit den unterschiedlichen Formen von Online Werbung Erfolg zu haben, ist es wichtig, zu Beginn das Ziel von Werbekampagnen zu definieren und immer vor Augen zu haben.

Neben der Auswahl der Werbekanäle ist auch die richtige Investition wichtig. Nach wie vor geben Unternehmen den Großteil ihrer Marketingbudgets für teure, klassische Werbung aus, wie z.B. Print-Medien, Zeitungsinserate oder TV-Spots im Fernsehen. Dabei ist Online Werbung viel effektiver und richtig eingesetzt günstiger. Schalten Sie das erste Mal Online Werbung? Dann geben Sie dem ganzen Zeit. Nach den ersten drei Monaten kann man bereits erste qualitative Auswertungen machen und Werbekampagnen entsprechend anpassen. Nicht nur Geduld ist wichtig, sondern auch das Budget: Je besser eingesetzt, umso besser der Impact. So gelingt Ihnen die Online Werbung! 

 

Darauf müssen Sie beim Bewerben Ihres Angebots achten

Unternehmenswebsite 

Der Ausgangspunkt für erfolgreiche Online Werbung ist Ihre eigene Website. Egal ob Landing Page oder Website, es müssen vor allem das Design, die Gestaltung, Programmierung aber auch rechtliche Aspekte und DSGVO-Richtlinien stimmen. Der Website Content ist wichtig für Social Media und Search Engine Ads und muss daher entsprechend an die Werbeanzeigen angepasst sein. Findet der Interessent nach dem Klick auf die Werbeanzeige nicht das passende Angebot, springt er ab. Und die Mühe für das Erstellen einer Werbeanzeige und das eingesetzte Budget war umsonst.

Social Media Ads

Bei Facebook können Sie gezielte Werbung nutzen, um z.B. das Engagement der Posts durch mehr Likes oder Shares zu steigern, oder die Follower der eigenen Facebook Page zu erhöhen. Sie können auch Diashows oder Karussell-Anzeigen nutzen, um Produkte oder Dienstleistungen zu promoten. Bei LinkedIn können Sie z.B. Unternehmens-Updates anwerben und mit Sponsored Content den besten Platz im News-Feed Ihrer Zielgruppe sichern. Oder Sie verschicken personalisierte InMails und erzielen so eine höhere Conversion als mit herkömmlichen Mails.

Search Engine Ads (SEA)

Mit Search Engine Ads können Sie online für Ihre Produkte und Dienstleistungen werben, in der Google-Suche, auf YouTube oder anderen Websites. Wenn Kunden, nach dem Besuch auf Ihrer Website, auf anderen Seiten gezielt auf Ihr Angebot angesprochen werden, spricht man vom Remarketing. Dafür können spezielle Anzeigen angepasst und Angebote beworben werden.

Eine Landingpage oder Zielseite zeigt den passenden Content zur bezahlten Online Werbung und animiert den Interessenten zum Kauf.

Auswertungen und Messbarkeit von Online Werbung

Nach circa drei Monaten, sobald Sie die ersten Online Werbekampagnen gestartet haben, ist es umso wichtiger, diese auch entsprechend analysieren und optimieren. Durch die Auswertungen über Google Analytics oder anderen Social Media Analyse-Tools können Sie genaue Rückschlüsse auf den Erfolg von Online Werbung ziehen. Damit optimieren und verbessern Sie die Kampagnen:

  • Welche Zielseiten und Landingpages performen am Besten?
  • Welches Angebot verkauft sich am erfolgreichsten in welcher Region und zu welchen Uhrzeiten?
  • Welches Wording kommt bei der Zielgruppe am Besten an?

Danach werden Budgetanpassungen vorgenommen und die bezahlten Anzeigen beginnen effizient zu arbeiten.

 

ONLINE MARKETING STRATEGIE: Ihr Leitfaden

Um effizient mit dem Thema Online Marketing zu starten, holen Sie sich den kostenlosen Leitfaden für Ihr individuelles, strategisches Konzept. Es verschafft Ihnen einen Überblick und beantwortet die wichtigsten Fragestellungen dazu!

Den Strategie Leitfaden kostenlos downloaden

Sie haben bereits erste Online Werbekampagnen gestartet, aber die Erfolge im Online Marketing sind dennoch ausgeblieben? Haben Sie etwas Geduld und geben Sie dem ganzen Zeit. Mit der richtigen Strategie und den ersten Ergebnissen zum Optimieren der Kampagnen kann man nach wenigen Wochen bereits erste Erfolge erzielen. Vergessen Sie dabei auch nicht, das Setup und Tracking für die Auswertung des Werbekampagnen einzurichten. Damit wird Online Werbung erst messbar und nachvollziehbar. Wir unterstützen Sie gerne dabei mit unserer Expertise.

Monique Robineau

Online Marketing & Key Account Manager

Wir von GREATVIBES unterstützen Sie mit Webdesign & Online Marketing, damit Sie online mehr Neukundenkontakte und Kontaktanfragen generieren.

Kontaktieren Sie uns gerne für ein erstes, kostenloses Strategie-Gespräch!

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NEW WORK: Macht das überhaupt Sinn?

NEW WORK: Macht das überhaupt Sinn?

Flexibilität, flache Hierarchien, Arbeit 4.0 – Begriffe die sich vor allem in etablierten Unternehmen oft nur langsam ausbreiten. Eine eingefahrene Führungsebene, sowie veraltete Strukturen und Prozesse verhindern  Veränderungen in der Arbeitswelt: Besonders jungen Menschen und Mitarbeitern fällt es schwer, sich langfristig an solche Unternehmen zu binden.  

Kommunikation, Arbeitsplatzgestaltung und Agilität innerhalb eines Unternehmens beschäftigen Sonja Schwaighofer von GREATVIBES bereits seit Jahren: Was sind die Prinzipien, die ein angenehmes Arbeitsklima ausmachen? Was motiviert uns, einem Unternehmen längerfristig loyal zu bleiben?

„Junge Menschen kommen direkt vom Studium in die Arbeitswelt. Das Wissen, das sie sich angeeignet haben, möchten sie dort schlussendlich einsetzen. Und dann erwartet sie meist das Gegenteil: Hierarchien und Rangordnung. Sie müssen sich dem System zuerst fügen. Es gibt wenig kreativen Freiraum und das demotiviert!“ – Sonja Schwaighofer

Der ideale Mix aus Office, CoWorking und Home Office

Dank der Digitalisierung ist es vielen von uns bereits möglich, von überall aus zu arbeiten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance schafft man durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit sich den Arbeitsort hin und wieder selbst wählen zu dürfen. Gerade im Kreativbereich sind wir davon überzeugt, dass eine 4-Tage Woche zu mehr Produktivität führt als der klassische 60-Stunden-Marathon unserer Vorgeneration. 

Mentoring anstatt Führung sorgt für flache Hierarchien

Die Führungskräfte von heute müssen lernen, Verantwortung abzugeben und Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten zu lassen. Es ist besser sie zur Selbstständigkeit zu ermutigen und ihnen zu Vertrauen. Als Mentoren und Coaches sehen wir Führungskräfte in einer neuen Rolle, die Mitarbeiter begleiten und sanft führen. Und wenn doch Fehler passieren? Gut so! Denn davon können wir alle lernen. 

Individualität leben!

Geben wir Mitarbeitern die Chance zur Selbstverwirklichung. Nur so kann ihr volles Potenzial ausgeschöpft werden. Und dabei spielt Wertschätzung eine ebenso große Rolle, wie die Tatsache, dass Arbeitsplätze immer vielfältiger und die Jobs immer komplexer werden.

Der eigene Arbeitsplatz soll inspirierend und ein Ort zum Wohlfühlen sein – auch wenn es um Arbeit geht. Überdenken wir unser klassisches Bürokonzept. Wie lässt es sich schnell anders gestalten?

In CoWorking Spaces beispielsweise lassen sich schnell und kostengünstig kreative Arbeitsplätze anmieten. Dabei kommen wir in den Austausch mit anderen Unternehmen und kreativen Köpfen. WIN-WIN!

Veränderungen und gemeinsames Lernen aus Erfahrungen

Vor allem im Projektmanagement ist Agilität gefragt: Wir müssen fähig bleiben, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Online Kommunikationstools unterstützen uns dabei und helfen uns, hier geeignete Kommunikationsprozesse zu entwickeln. In unserer Agentur schätzen wir die Kommunikation intern und zu Partnern über Slack oder Teams von Microsoft.

Auch Lernagilität sollte hierbei nicht zu kurz kommen: Lernen aus den Erfahrungen und das ständige Verbessern interner Prozesse. Wir müssen uns selbst an den technischen Fortschritt anpassen und lernen mit neuen Tools oder neuer Software umzugehen. Immer und immer wieder! 

Woran scheitert Agilität? 

In vielen Branchen fällt es Führungskräften nach wie vor schwer Verantwortung abzugeben. Zudem sind sie oft überzeugt, dass ihre Hierarchien bereits flach gehalten sind. Doch das stimmt leider nur zum Teil! In der IT wird bereits sehr gut auf Augenhöhe und agil gearbeitet. Davon kennen wir ja bereits etablierte Methoden wie Scrum

Von dieser Arbeitsweise können wir uns noch einiges abschauen: Lassen wir Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten, entsteht Freiraum zur Selbstentfaltung. Unnötige Entscheidungswege verkürzen sich und die Freude an der Arbeit und Sinnhaftigkeit eines Jobs steigt. Höchstwahrscheinlich entstehen mehr Fehler – doch lieber mit mehr Risiko am Ziel ankommen als gar nicht, oder?

Auch ein offener Umgang mit Fehlern und die Entwicklung einer konstruktiven Fehlerkultur wirkt sich positiv auf das Miteinander im Team und im Unternehmen aus. Trauen wir uns mehr zu!

Work smarter. Not harder. 

Digitalisierung beginnt nicht mit neuer Technologie, sondern mit unserer Einstellung dazu. Es ist gut, dass viele Unternehmen bereits an ihren Digitalisierungsstrategien arbeiten. New Work bedeutet jedoch nicht nur Digitalisierung, sondern auch die dazugehörige Unternehmenskultur dahingehend zu entwickeln: Work-Life-Balance wird viel zu oft noch mit Faulheit verwechselt – nur wer hart schuftet und am Ende des Tages erschöpft in das Bett fällt, verdient Rang und Karriere. 

Diese lähmenden Glaubenssätze räumen uns weder Agilität noch Flexibilität ein. Noch bringen sie uns dauerhaft zufriedene Mitarbeiter. New Work erfordert New Management: Sobald es möglich ist, in einem Unternehmensprozess neue Ansätze und Methoden zu implementieren, sollte die Chance ergriffen werden. Von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern gleichermaßen. 

Dann macht es schlussendlich doch Sinn und wir sehen neuen Herausforderungen positiv entgegen!

Sonja Schwaighofer

Sonja Schwaighofer

Beratung, Webdesign & Online Marketing

 

Wir stehen für Flexibilität, Agilität und den Wandel in der heutigen Arbeitskultur. Neue Ansätze, welche wir unseren KundInnen in der Beratung empfehlen, leben wir selbst vor.  

In unseren Strategie-Workshops beschäftigen sich Kunden u.a. mit Themen wie New Work und der eigenen Unternehmenskultur.

Kontaktieren Sie uns dazu gerne!

+43 660 318 2752
sonja@greatvibes.at