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Employer Branding im Jahr 2021: Warum Mobile Recruiting an erster Stelle steht

Employer Branding im Jahr 2021: Warum Mobile Recruiting an erster Stelle steht

Das neue Jahr hat begonnen und wir möchten Ihnen helfen, dieses erfolgreich mit Ihrem Unternehmen und dem ein oder anderen neuen Mitarbeiter zu starten. Oder anders gesagt: Warum Sie auf „Mobile Recruiting“ setzen sollten.

Damit Sie bei der Mitarbeitersuche up to date sind, haben wir unseren neuen Blogbeitrag diesem brandheißen Thema gewidmet. Wir erklären Ihnen, was „Mobile Recruiting“ genau ist, welche Funktionen Sie dabei beachten sollten und was Ihnen das als Unternehmer konkret bringt.

Hier eine kleine Übersicht zum Durchklicken:

  1. Was ist „Mobile Recruiting“?
  2. Die 5 wichtigsten Funktionen
  3. Direkthilfe beim „Mobile Recruiting“

Zuerst das Wichtigste: Was ist Mobile Recruiting eigentlich?

Als Mobile Recruiting bezeichnet man den Teil des Employer Branding, der darauf ausgelegt ist, potenziellen Bewerbern die Jobsuche via Tablet oder Smartphone zu ermöglichen bzw. zu erleichtern. Doch es endet nicht bei der Jobsuche allein, auch der Bewerbungsprozess und das Onboarding können in Zukunft über mobile Endgeräte durchgeführt werden – etwa mit der Hilfe von Web-Apps.

Für Sie als Unternehmer hat Mobile Recruiting klare Vorteile: Sie können Ihre Bewerberreichweite erhöhen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess vereinfachen.

Warum das gerade in der heutigen Zeit wichtig ist und welche fünf Funktionen Ihnen dabei helfen werden, verraten wir in den folgenden Absätzen:

Millennials greifen bei der Jobsuche vorwiegend zum Smartphone

Auf der Suche nach jungen Talenten am Arbeitsmarkt kämpfen Unternehmen gerade am härtesten um die Bewerbergruppe der Millennials oder auch Generation Y genannt. Das sind hochqualifizierte Fachkräfte, die zwischen 1980 und 2000 geboren sind.

Millennials sind digital natives und quasi mit dem Internet groß geworden. Sie sind über ihr Smartphone jederzeit erreichbar. Millennials möchten nach einem Job suchen, wenn gerade dafür Zeit ist – also auch am Abend vor dem Schlafen gehen oder schnell nach dem Checken der E-Mails in der U-Bahn. Das funktioniert am besten über ein mobiles Endgerät.

Deshalb ist es umso wichtiger, dass Ihre Karriereseite oder auch Ihre Firmenwebsite für die mobile Nutzung optimiert ist. Uns ist klar, dass das mittlerweile Standard bei modernen Websites ist. Trotzdem möchten wir an dieser Stelle die Wichtigkeit dieser Tatsache noch einmal hervorheben.

 

Welche sind die Vorteile für Jobsuchende mit einem mobilen Endgerät?

 

  • Das Smartphone ist immer zur Hand.
  • Die mobile Suche ist ortsunabhängig.
  • Bewerber können spontan und zu jeder Tageszeit suchen.
  • Sie sind immer up to date über die neuesten Bewerbungen.

 

Fünf Funktionen beim Mobile Recruiting, die aus Interessenten Bewerber machen

Nun wissen Sie, warum es für Sie als Unternehmer auf Bewerbersuche wichtig ist auf „Mobile Recruiting“ zu setzen. Aber wo und wie anfangen?

Wir haben für Sie die fünf wichtigsten Funktionen zusammengefasst, die bei der Personalbeschaffung über mobile Endgeräte aus Interessenten brauchbare Bewerber macht.

Funktion Nr. 1: Benutzerfreundlichkeit

Egal, ob Ihre Unternehmens- oder Karriereseite im Internet, die Stellenausschreibung oder das Bewerbungsformular selbst, machen Sie es Ihren Bewerbern so einfach wie möglich!

Als kleine Checkliste für Benutzerfreundlichkeit können Sie sich an den folgenden Fragen orientieren:

  • Sind alle Elemente logisch angeordnet?
  • Sind alle Texte leicht verständlich?
  • Kann der Bewerber schnell und einfach Kontakt aufnehmen?
  • Ist die Darstellung übersichtlich?
  • Ist alles leicht bedienbar?
  • Funktionieren alle Links und Buttons?
  • Findet der Bewerber alles auf einen Blick, was er braucht?

Funktion Nr. 2: Einwandfreie Darstellung

Kurz vorweg: Darstellungsprobleme treten aus verschiedenen Gründen auf. Wenn die Website auf dem Smartphone oder Tablet nicht richtig dargestellt wird, also irgendwie falsch aussieht, kann das zu einer hohen Absprungrate führen.

Durch professionelles Webdesign können Sie das verhindern. Denn selbst, wenn die Darstellung Ihrer Website oder Karriereseite in der Desktop-Version passt, muss das nicht automatisch bei der mobilen Version gegeben sein.

Hier sollten Sie einen Profi zurate ziehen, falls Sie Probleme mit der mobilen Darstellung der Website mit Ihrer Jobausschreibung haben.

Funktion Nr. 3: Kurze Ladezeit

Die Menschen haben heute wenig Zeit – vor allem, wenn sie auf mobilen Endgeräten im Internet surfen. Deshalb darf eine Bewerberansprache nicht an langen Ladezeiten für Ihre Unternehmens- oder Karriereseite scheitern.

Bewerber möchten sich schnell informieren können und dazu gehört neben den bereits genannten Funktionen eine schnelle Ladezeit Ihre Jobseite. Auch hier sollten Sie am besten einen professionellen Webdesigner um Unterstützung bitten.

Funktion Nr. 4: Filterfunktion

Gerade bei einem großen Jobangebot sollten Sie auf eine Filter- oder Suchfunktion auf Ihrer Website setzen. So erleichtern Sie es den Kandidaten möglichst einfach das passende Stelleninserat zu finden.

Auch bei diesem Punkt geht es darum, die Nutzung der Jobseite für den Bewerber so angenehm wie möglich zu gestalten. Wäre doch schade, wenn ein idealer Kandidat abspringt, weil er die passende Stellenausschreibung nicht schnell genug findet.

Funktion Nr. 5: Modernes Design

Millennials sind meist auf der Suche nach modernen Arbeitgebern. Eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie einer sind, ist über Branding und ansprechendes Corporate-Design. Dieses sollte sich durch Ihre On- und Offline-Präsenz wie ein roter Faden ziehen.

Wie Sie sich außerdem als attraktiver Arbeitgeber präsentieren können, erklären wir in einem anderen Blogbeitrag: >> Employer Branding: 5 Fragen die Sie als moderner Arbeitgeber mit „Ja“ beantworten sollten

Sind Sie bereit für eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbern?

Falls Ihre Unternehmens- oder Karriereseite diese Funktionen noch nicht erfüllt, sollten Sie schnell handeln. Potenzielle Bewerber könnten durch schlechte Funktionalität schnell frustriert sein. Oder Sie empfinden Ihren Webauftritt als nicht zeitgemäß – gar altmodisch – und springen ab.

 

Nach dem Klick auf die Stellenanzeige folgt der Klick auf die Website: Wirken Sie als Arbeitgeber modern. 

Aus diesem Grund sollten Sie alles daran setzen, Interessenten eine positive Bewerbungserfahrung zu verwirklichen. Mit anderen Worten die Berührungspunkte zwischen dem Bewerber und Ihrem Unternehmen so angenehm wie möglich gestalten und somit eine optimale Candidate Experience schaffen.

Das bedeutet konkret:

  • Beschreiben Sie leicht verständlich, um welches Jobangebot es sich handelt.
  • Kommunizieren Sie klar und offen Ihre Unternehmenskultur.
  • Kreieren Sie ein positives Bild für den Bewerber über seinen zukünftigen Joballtag.
  • Haben Sie einen direkten Ansprechpartner im Stelleninserat.
  • Bieten Sie die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme vor allem per E-Mail oder Telefon oder über ein Kontaktformular.
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Denn nur, wenn der potenzielle Bewerber findet, was er sucht, wird er Ihnen eine Bewerbung zukommen lassen.

– Sonja Schwaighofer, Expertin für Branding & Webdesign

Sie suchen Unterstützung bei der Optimierung Ihrer Website im Mobile Recruiting?

Mobile Recruiting ist ein großes Thema, mit dem wir uns weiterhin noch intensiv auseinandersetzen werden. Um eine ausreichende Basis dafür zu schaffen, sollten Sie als Erstes auf einen modernen Webauftritt mit technisch einwandfreiem Webdesign setzen – der für mobile Endgeräte optimiert ist.

Sie haben Fragen dazu? Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche und kostenlose Beratung. Sonja ist unsere Expertin in Branding und Webdesign und hilft gerne weiter. Seien Sie nicht schüchtern und richten Ihre Fragen direkt telefonisch an sie unter +43 660 31 82 752 oder per E-Mail an office@greatvibes.at.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

80% Förderung auf die SEO- und Online Marketing Analyse mit KMU Digital

80% Förderung auf die SEO- und Online Marketing Analyse mit KMU Digital

Ist Ihre Website bei Google gelistet? Sind die Ansichten für Smartphone und Tablet optimiert? Und wie steht es um die Anbindung Ihrer Social Media Kanäle?

Antworten auf diese und noch viele weitere Fragen bietet die SEO- und Statusanalyse der Neuauflage KMU Digital 2.1. Sie kann ab sofort von WKO-Mitgliedern beantragt werden kann.

„Wir von GREATVIBES helfen Unternehmen mit Marketing, Branding & Webdesign, sich online zu positionieren und sichtbarer zu machen – DSGVO-konform und mit Blick auf SEO!“
Sonja Schwaighofer, zertifizierte eCommerce & Social Media Expertin, KMU Digital 

Wie funktioniert das genau?

Das Programm KMU DIGITAL ermöglicht Unternehmen die Beratung durch zertifizierte Expertinnen und Experten zu unterschiedlichen Schwerpunkten/Themen und in verschiedener Tiefe.

1. STATUSANALYSE
In einem zwei- bis dreistündigen Gespräch analysieren wir Ihre bestehende Website. Auch weitere Online Marketing Kanäle, wie Social Media, Newsletter, Blog, etc. werden mitgeprüft.

Kosten: 100,00 Euro netto mit dem 80% Förderbonus | statt 500,00 Euro netto

2. STRATEGIEBERATUNG/WORKSHOP
Die Erkenntnisse aus der Analyse können auf Wunsche in einer Strategieberatung ausgearbeitet werden. Dazu erarbeiten wir in einem gemeinsamen Workshop passende Marketingziele für Ihr Unternehmen. Danach widmen wir uns Ihrer Online-Positionierung. In einem weiteren Präsentations-Workshop erhalten Sie von uns Strategie und Konzept mit einem ersten Design-Entwurf für Ihr neues Webprojekt.

Kosten 1.000,00 Euro netto inkl. Konzept und erster Designvorschlag und mit 50% Förderbonus | statt 2.000,00 Euro netto

3. UMSETZUNG VON WEBDESIGN, WEBSITES UND WEBSHOP LÖSUNGEN
Ist das Konzept erarbeitet starten wir gemeinsam in die Umsetzung. Aus dem Workshop ergibt sich, ob wir für Sie einen neuen Webauftritt realisieren oder einen bestehenden erweitern. Dafür können Sie einen Förderbonus von 30% von KMU Digital beantragen.  

So können Sie die Förderung beantragen

Als WKO-Mitglied rufen Sie den Link kmudigital.at auf. Hier klicken: https://www.kmudigital.at/Content.Node/kampagnen/kmudigital/foerderung-beantragen.html

Dort haben Sie die Möglichkeit die passende Förderung anzusuchen.

Wir sind im Bereich e-Commerce & Online Marketing (Tool PA2) zertifiziert. Wählen Sie also „PA2“ aus und tragen Sie „Sonja Schwaighofer – GREATVIBES.AT“ in das Textfeld ein. Sie finden uns auch unter FV Werbung gelistet.

Ist der Antrag abgesendet, warten Sie bitte die Förderzusage ab. Gewöhnlich dauert das nur wenige Tage!

Haben Sie in der Zwischenzeit Fragen?
Oder brauchen Sie Hilfe bei der Beantragung?

Kontaktieren Sie uns gerne!

 

Sonja Schwaighofer
zertifizierte eCommerce & Social Media Expertin,
KMU Digital 

+436603182752
office@greatvibes.at

Aufbau von Marken-Resilienz

Aufbau von Marken-Resilienz

Im Moment befinden wir uns alle in unbekanntem Fahrwasser. Niemand weiß so genau, welche Auswirkungen #covid19 schlussendlich auf Gesellschaft, Wirtschaft und vor allem auf uns selbst haben wird. 

Und für Unternehmer wirft es gleichzeitig die Fragen auf: Ist die eigene Marke in Krisenzeiten überhaupt wichtig? Gibt es etwas, was wir tun können, um womöglich sogar gestärkt aus der Krise hervorzugehen? 

Vergessen wir nicht, dass der Hauptvorteil unseres Menschseins unsere Resilienz ist! Unsere Fähigkeit, uns anzupassen, Probleme zu lösen und auf unerwartete Herausforderungen zu reagieren ist bedeutend für unser Überleben und auch für unseren unternehmerischen Erfolg. 

Genau deshalb spielt die Marke eines Unternehmens eine wichtige Rolle. Durch Empathie kombiniert mit Kreativität und einer gesunden Portion Optimismus, können wir auch die Chancen in der Krise erkennen:

Marken können einen sinnvollen Beitrag leisten und mit einem guten Management stärker denn je hervorgehen. Wie kann das funktionieren?

#1 Das tun, was man am besten kann

Wichtig ist es, nun die eigenen Unternehmensziele nicht aus den Augen zu verlieren. Sie sind im Moment wichtiger denn je! So wie jeder einzelne einen wertvollen Beitrag leisten kann, kann das auch eine Marke. Solange es dem, was sie ist, auch treu bleibt. Das heißt einen authentischen Mehrwert bieten. Mehr Kulanz in den Zahlungszielen, kostenlose Zusatzservices oder Produkte unkompliziert online zugänglich machen, können solche Möglichkeiten sein.  

#2 Bei der Wahrheit und authentisch bleiben 

Was macht eine Marke vertrauensvoll? Laut einer US-Studie sagen 33% der Konsumenten, dass sie mehr Vertrauen in Marken haben, welche keine Vorteile aus der Krise ziehen, um den eigenen Profit zu maximieren. 24% Vertrauen Marken, welche sich für das Wohl ihrer MitarbeiterInnen einsetzen. (Quelle https://www.qualtrics.com

Mitarbeiter und Stakeholder werden uns verzeihen, wenn wir im Moment unsicher über die Zukunft sind und das auch so kommunizieren. Was sie aber bestimmt nicht verzeihen werden, wenn sie belogen oder gar in die Irre geführt werden.

 

#3 Sind wir bereit für Veränderung?

Es wird nie mehr wieder so werden wie vor der Krise. Und das ist auch gut so! Lernen wir mit der Veränderung umzugehen. Erfolgreiche Marken haben es schon oft vorgemacht: Sie erkennen veränderte (Markt-) Bedingungen und passen sich neuen Anforderungen mit ihrer Unternehmensidentität an. 

Durch Quarantäne ausgelöste neue Strukturen, wie zum Beispiel Home-Office, stellen Unternehmen vor immensen Herausforderungen, räumen ihnen gleichzeitig auch mehr Flexibilität ein.

Das Festlegen geeigneter, neuer Rahmenbedingungen ist nun gefragt:  Wie können Heimarbeitsplätze produktiv genutzt werden? Auf welche Rechte und Pflichten sind seitens der Arbeitgeber und auch -nehmer zu achten?

Und nicht zuletzt das gegenseitige Vertrauen und die Wertschätzung unserer Arbeit.

Ein positives Beispiel für den erfolgreichen Kulturwandel ist das Unternehmen Upstalsboom. 
Mehr dazu: https://kulturwandel.org/project/upstalsboom/

 

#4 Fördern der Community: Marken bringen Menschen zusammen

 

Noch nie waren wir in dieser Krise so alleine und doch auch so vereint wie heute! Gerade in den letzten Wochen haben wir orts- und grenzen-unabhängig zahlreiche Online Meetings und Workshops stattfinden lassen. Dabei kultiviert die eigene Marke in zunehmenden Maßen den Zusammenhalt in Gemeinschaften: Repräsentiert durch gemeinsame Werte, Interessen und Leidenschaften. Das ist eine Chance, die wir uns nicht entgehen lassen sollten! 

Was uns in den letzten Wochen in der Zusammenarbeit mit Kunden und unserem Netzwerk beeindruckt hat, ist die Konzentration auf das, was wir trotz Krise tun können. Wie können wir aktuelle Prozesse an die neue Realität anpassen? Welche Technologien und Tools funktionieren für welche Branchen am besten und sind sogar Effizienz-steigernd? 

Wir arbeiten an kreativen Problemlösungen, von denen wir bis vor einem Monat noch nicht mal wussten, dass es sie gibt. Das ist schön, denn das verbindet!

Wir sind Experten für Branding & Corporate Design und beschäftigen uns sehr stark mit dem Thema New Work. Die Basis einer erfolgreichen Marke ist allem voran die gelebte Unternehmenskultur und eine authentische Kommunikation – intern vor extern.

Deshalb nehmen wir uns vor jedem Design Projekt ausführlich Zeit und klären alle wichtigen Fragen in einem gemeinsamen Workshop.

Fragen Sie uns gerne! 

Marketing und Digitalisierung – Interessante Chancen für den Bau, um attraktiver zu wirken

Marketing und Digitalisierung – Interessante Chancen für den Bau, um attraktiver zu wirken

Das ist interessant! Selbst in der Baubranche haben sich in den letzten Jahren viele neue Entwicklungen betreffend Digitalisierung gezeigt. Eine richtig eingesetzte Software und Hardware kann Bauunternehmen gezielt in Prozessen und in der Kommunikation zwischen Baustellen und Büros unterstützen. Dort, wo es am besten passt.

So kann Digitalisierung z.B. bei der Vernetzung von Fahrzeugen helfen und somit aufzeigen, wann die nächste Reparatur bzw. Service fällig ist, oder wo sich die Lastwägen gerade befinden. Wenn man die moderne Technologie in Form von GPS bei Helmen einsetzt, können so verschüttete Leute schnell geborgen und die entsprechenden Maßnahmen in die Wege geleitet werden. In der Architektur und für Techniker sind 3D-Modelle und virtuelle Räume von großer Bedeutung.

(Quelle: Porr AG,  https://bit.ly/2XMo3UW)

Wenn der Kunde bereits vor dem Baubeginn einen virtuellen Gang durch das eigene Haus machen kann, können Fehler gemindert und somit Enttäuschungen leichter vermieden werden.

 

„Auf unserer Website gibt es Videos, welche unseren KundInnen helfen sich mit den verschiedensten Themen im Bereich Bau vertraut zu machen. Die werden von uns laufend aktualisiert und betreut.“

David Birsak

Drechsler-Dach

Weiter sind diese Modelle wichtig, um herauszufinden, ob die Technik machbar ist und was für die Planung und Umsetzung nötig. Sie sehen also, dass sich Digitalisierung in der Baubranche durchaus auszahlt. Die digitale Baustelle ist schon längst kein Traum mehr und lässt sich auch für kleinere Unternehmen umsetzen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung das Marketing?

Nach der Evaluierung der geführten Interviews mit Vertretern aus der Baubranche, stellten wir fest, dass die Unternehmen erst am Anfang des Einsatzes von Online Marketing stehen. Die Website wird inzwischen als Must-have gesehen, die Branche lebt jedoch nach wie vor von erfolgreichen Weiterempfehlungen. Der Online Auftritt gilt als Visitenkarte nach außen, und man wird online heutzutage einfach besser gefunden,  so wie das Herrn Seltenhammer, Geschäftsführer eines Ziviltechnikerbüros in Wien auch sieht.

Die Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Die Online Sichtbarkeit innerhalb der Branche ist nicht nur für das eigentliche Geschäft von Vorteil. Die Darstellung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber spielt in Zeiten des Fachkräftemangels ein große Rolle: Qualifiziertes Personal zu finden und Leitungspositionen gut zu besetzen stellt sich als besonders Zeit-intensiv und schwierig heraus. 

Es stehen viele Pensionierungen bevor und zuweniges Fachpersonal bei der jüngeren Generation, dass sich für die Baubranche interessiert. Woran liegt das? 

 Junge, potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich zurzeit lieber für ein Studium anstatt einer Ausbildung und einer Anstellung in der Baubranche, da sie diese im Moment als nicht attraktiv wahrnehmen. Und das beginnt meist bereits bei der Jobsuche oder beim Online Recherchieren: Nach dem Klick auf die Stellenanzeige folgt der Klick auf die Website. 

Wie stellt sich das Unternehmen dar? Wie wirkt es nach außen? Gibt es eine sympathische Teamseite, an der man erkennt, mit wen man in Zukunft zusammen arbeitet? 

Um altmodischen Vorurteilen entgegenzuwirken, hat die Baubranche hier einiges zu tun:  Wo gibt es im eigenen Unternehmen Optimierungspotenzial, vor allem im Bereich Digitalisierung und Online Auftritt?

Setzen Sie digitale Technologien in Ihren Prozessen und im Marketing ein, damit Sie in Zukunft auch bei der jüngeren Generation landen

 

In der Baubranche wird nicht um Neukunden geworben, sondern um Nachwuchs-Talente. Wie sprechen Sie diese attraktiv an? 

Schaffen Sie digitale, moderne Arbeitsweisen: Definieren Sie Arbeitsprozesse neu, zum Beispiel mit eine Dokumentationssoftware und einem Tablet direkt auf der Baustelle

Verantwortung übergeben: Geben Sie einem jungen Mitarbeiter die Chance, das Digitalisierungsprojekt auf die Beine zu stellen und fördern Sie somit das Miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe im Unternehmen. Junge Menschen haben bei neuen Technologien definitiv die Nase vorne!

Setzen Sie auf die richtigen Qualifikationen und Maßnahmen für Ihren Betrieb, um attraktiver zu wirken: Wie sieht der aktuelle Bewerbungsprozess aus? Setzen Sie auf einen modernen Online Auftritt, beginnend mit einer gut designeten Website und einen authentischen Mix aus Social Media Kanälen. Nachwuchs-Talente wollen sehen, was sich in Ihrem Unternehmen tut! 

 Die richtige Positionierung und neue Wege in der Digitalisierung sparen auf Dauer Einstellungskosten und Zeit: Sie werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und erhöhen die Chance auf mehr Bewerbungen von Top Talenten.

„Es ist nicht einfach, gute Leute zu finden – das sehe ich bei meinen Kollegen und anderen Unternehmen. Ich selbst stehe gerade vor der Entscheidung, ob ich einen Mitarbeiter einstelle oder nicht.“

DI Arno Seltenhammer

Geschäftsführer, DI Arno Seltenhammer

Employer Branding und Talent Recruiting

  

Wir unterstützen unsere Kunden das Optimierungspotenzial in der Digitalisierung und im Online Marketing zu erkennen und die ersten Schritte zu gehen:

  • Wo sind die Schmerzpunkte im Unternehmen?
  • Welche Top-Kandidaten sollen in Zukunft angesprochen werden?
  • Und wie vernetzt sich das Unternehmen mit potenziellen Bewerbern erfolgreich?

Im Talent Recruiting verbinden wir durch ein ansprechendes Design die Online Welt mit der Offline Welt: Mit individuellen Maßnahmen und der richtigen Strategie positionieren wir Unternehmen in Social Media Kanälen, wie zum Beispiel LinkedIn, Xing oder Facebook. Und wir sprechen Top-Kandidaten auf Karriere-Seiten an. Dabei achten wir ebenso auf die Optimierung der Website, sowie der Jobseite und der Stellenanzeigen. Damit jeder Kanal auch die Unternehmenssprache spricht und Wiedererkennungswert bietet! 

„Wir machen 90% unseres Recruitings online. Überwiegend über unsere Karriereseite „Wir Swietelskys“ und über Jobplattformen. Zusätzlich nutzen wir soziale Medien wie Facebook, LinkedIn, Xing und Instagram.“

Helmut Andexer

Bereichsleiter Human Resources, Swietelsky Baugesellschaft m.b.H.

 

Gehen wir gemeinsam die ersten Schritte. Wir von GREATVIBES helfen Unternehmen speziell in der Technik und Baubranche, damit sie mehr Klarheit im strategischen Online Marketing und in der Umsetzung erhalten. Wie wir das machen?

Analytisch und strukturiert in drei Schritten

  1. Online Marketing & Recruiting Workshop
    Wir nehmen uns Zeit für Sie und analysieren in einem Vier-Stunden-Workshop: Wo steht Ihr Unternehmen zurzeit? Welche wichtigen Maßnahmen können identifiziert werden? Fragen Sie gleich hier an. 
  2. Konzept & Strategie
    Ohne Plan läuft auch auf Baustellen nichts: Nach dem Workshop erhalten Sie von uns ein Online Marketing Konzept, inklusive eines ersten Design Entwurfs für Ihr Digitalisierungsprojekt. 
  3. Umsetzung bzw. Unterstützung in Ihrer Marketing/HR-Abteilung
    Wir unterstützen Ihr Unternehmen bei geplanten Maßnahmen mit Webdesign und Online Marketing. Unser Fokus liegt dabei auf Design und wertvolle Inhalte für Ihre Zielgruppe. 

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